Το εθνικό μας νούμερο
Αν η Κυπριακή Δημοκρατία είχε πρόσωπο θα ήταν αυτό:
Τα τελευταία χρόνια η παγκόσμια οικονομία περνά μια ιδιαίτερη κρίση, όπου στους κυριότερους κινδύνους συγκαταλέγονται η κλιμάκωση της έκρυθμης γεωπολιτικής κατάστασης και όχι μόνο.
Αύξηση κατέγραψε το ωριαίο εργατικό κόστος στην Κύπρο το 2023, παρ’ όλα αυτά παραμένει κατά πολύ χαμηλότερο σε σχέση με τον μέσο όρο που κατέγραψε η Ευρωπαϊκή Ένωση.
Μεγάλη υπόθεση να έχει κάποιος οικιακή βοηθό στην Κύπρο αφού, πέραν των εισοδηματικών κριτηρίων που πρέπει να πληροί ο ενδιαφερόμενος εργοδότης, υπάρχουν κι άλλες προϋποθέσεις που πρέπει να διευθετηθούν, ούτως ώστε η εγγραφή να είναι νόμιμη.
Το 2024 αναμένεται να είναι καλύτερο για τους Ευρωπαίους χαμηλόμισθους εργαζόμενους, αφού οι αυξήσεις των Εθνικών κατώτατων μισθών ξεπερνούν τον πληθωρισμό σε πολλές χώρες, σύμφωνα με μελέτη του Eurofound με θέμα «Minimum wages for low-paid workers in collective agreements».
Η αριστερή κυβέρνηση της Ισπανίας ξεκίνησε σήμερα τις διαπραγματεύσεις με τους κοινωνικούς εταίρους για τη μείωση τoυ χρόνου εργασίας από τις 40 στις 37,5 ώρες εβδομαδιαίως, παρά τις επιφυλάξεις που εκφράζουν οι οργανώσεις των εργοδοτών.
Ένα Έλληνας νοσηλευτής που εργάζεται στην Ιρλανδία έχει γίνει viral στο TikTok με βίντεο που ανέβασε και στο οποίο μιλάει για τον μισθό που παίρνει.
Στις 24.000 ΤΛ ή περίπου 770 ευρώ καθορίστηκε τελικά ο νέος κατώτατος μισθός στα κατεχόμενα.
Συνάντηση με τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων κ. Γιάννη Παναγιώτου πραγματοποίησαν σήμερα 9 Ιανουαρίου 2024 τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Κυπριακού Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου (ΚΕΒΕ).
Εν μέσω της δυσβάστακτης ακρίβειας που ταλανίζει την χώρα μας εδώ και καιρό, οι μηνιαίοι μισθοί των Κυπρίων φαίνεται να πήγαν πάνω, με τις μέσες απολαβές να ξεπερνούν τις 2 χιλιάδες.
Στα 1000 ευρώ αυξήθηκε πλέον ο μηνιαίος κατώτατος μισθός, όπως ανακοίνωσε την Τετάρτη ο Υπουργός Εργασίας, Γιάννης Παναγιώτου, μετά το πέρας του Υπουργικού Συμβουλίου.
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ανακοινώνει ότι ο 13ος μισθός, όπου αυτός καταβάλλεται στο πλαίσιο συλλογικής σύμβασης ή προσωπικού συμβολαίου ή ως πρακτική της επιχείρησης, συνιστά μέρος του μισθού του εργαζόμενου και συνεπώς η μη καταβολή του ισοδυναμεί με παράβαση των διατάξεων του περί Προστασίας των Μισθών Νόμου.