Η “Μεγάλη Παραίτηση” στην Κύπρο: Υπάρχει πραγματικά ή είναι μύθος;

Ο όρος “The Great Resignation” γεννήθηκε στις ΗΠΑ εν μέσω της πανδημίας COVID-19 και περιγράφει τη μαζική έξοδο εργαζομένων από την αγορά εργασίας, είτε λόγω burnout είτε για αλλαγή προτεραιοτήτων.

Αλλά... έχει πραγματικά εκδηλωθεί αυτό το φαινόμενο στην Κύπρο;

Τα δεδομένα στην Κύπρο: Αποχώρηση ή Ανακατεύθυνση;

Ενώ δεν βλέπουμε τις ακραίες τάσεις των ΗΠΑ, υπάρχει μια σαφής αύξηση στην εθελούσια κινητικότητα των εργαζομένων στην Κύπρο. Πολλοί παραιτούνται για:

• Καλύτερες απολαβές ή συνθήκες
• Αλλαγή καριέρας ή επανακατάρτιση
• Μετάβαση σε startup ή remote εργασία
• Ψυχική υγεία και ισορροπία ζωής-εργασίας

Δείτε τις πιο πρόσφατες αγγελίες με flexible όρους εργασίας

Τι λένε οι εργοδότες;

Σύμφωνα με insights από το Ergodotisi.com:

• Το 22% των εταιρειών δηλώνει αυξημένο ποσοστό αποχωρήσεων μετά το 2022.
• Η προσέλκυση ταλέντου έχει γίνει πιο δύσκολη για θέσεις με περιορισμένες παροχές ή μη-ευέλικτο ωράριο.
• Οι εργοδότες επενδύουν περισσότερο σε καριέρα με νόημα και σε προγράμματα ευεξίας.

Είναι όντως παραίτηση ή αλλαγή νοοτροπίας;

Η «παραίτηση» δεν αφορά μόνο την έξοδο από μια δουλειά, αλλά την αναζήτηση εργασίας με αξίες:

• Ανθρώπινες συνθήκες
• Διάρκεια, εξέλιξη, αναγνώριση
• Ισορροπία ζωής-εργασίας

Πώς μπορούν να προσαρμοστούν οι εργοδότες;

• Επαναπροσδιορισμός παροχών – όχι μόνο οικονομικών, αλλά και ψυχολογικών.
• Επένδυση σε employer branding – οι εργαζόμενοι επιλέγουν βάσει φήμης.
• Συνεχής διάλογος – feedback loops, ανάλυση αποχωρήσεων, ευκαιρίες ανάπτυξης.

Δείτε κορυφαίους εργοδότες στο ergodotisi.com